{"id":142169,"date":"2023-07-27T12:13:58","date_gmt":"2023-07-27T10:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/rightlivelihood.org\/news\/looking-with-fresh-eyes-what-trainees-have-brought-to-right-livelihood-over-the-years\/"},"modified":"2025-07-30T18:46:55","modified_gmt":"2025-07-30T16:46:55","slug":"looking-with-fresh-eyes-what-trainees-have-brought-to-right-livelihood-over-the-years","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rightlivelihood.org\/es\/news\/looking-with-fresh-eyes-what-trainees-have-brought-to-right-livelihood-over-the-years\/","title":{"rendered":"Miradas con ojos frescos: practicantes de Right Livelihood y sus aportes a lo largo de los a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

Con 15 a\u00f1os de trayectoria en Right Livelihood, Kajsa \u00d6vergaard es una de las integrantes m\u00e1s antiguas en la organizaci\u00f3n. Como coordinadora del programa de pasant\u00edas, ha visto transitar por nuestras oficinas a una gran cantidad de j\u00f3venes colegas.<\/strong><\/p>\n

Este es un aspecto poco conocido de nuestro trabajo: brindar oportunidades educativas excepcionales a decenas de j\u00f3venes al comienzo de sus carreras profesionales. En algunos casos, sus cortas estad\u00edas nos dejaron ense\u00f1anzas duraderas. En otros, el breve paso por Right Livelihood les cambi\u00f3 la vida.<\/p>\n

\u00d6vergaard nos cuenta qu\u00e9 trajeron y qu\u00e9 dejaron quienes trabajaron en Right Livelihood de modo temporal.<\/p>\n

Right Livelihood: \u00bfDesde cu\u00e1ndo y por qu\u00e9 Right Livelihood emplea practicantes?<\/strong><\/p>\n

Kajsa \u00d6vergaard: No recuerdo con exactitud cu\u00e1ndo fue a primera vez, pero ha ocurrido al menos ocasionalmente desde mediados de los noventa. A partir de 2008, empleamos aprendices de forma m\u00e1s regular. Primero hicimos anuncios en Europa y tuvimos practicantes de muchos pa\u00edses europeos. Despu\u00e9s, empezamos a utilizar el Foro Sueco de Desarrollo, una organizaci\u00f3n que la oficina de Right Livelihood en Estocolmo ha utilizado desde 2010 para encontrar incre\u00edbles pasantes.<\/p>\n

Suelen llegar con una licenciatura o un m\u00e1ster reciente, portando ideas, nuevos conocimientos, sue\u00f1os y ambiciones. Para Right Livelihood, esto significa tener a bordo durante un tiempo a una persona que ver\u00e1 todo con ojos nuevos, plant\u00e1ndonos preguntas sobre porqu\u00e9 hacemos lo que hacemos o c\u00f3mo hacemos las cosas. Esto es muy valioso para una organizaci\u00f3n. Por supuesto, a nuestro personal le lleva tiempo introducirles en nuestras tareas, pero despu\u00e9s suelen contribuir al trabajo y al ambiente de una manera maravillosa. Adem\u00e1s, cuando se van, se convierten en flamantes representantes de Right Livelihood en el mundo.<\/p>\n

RL: \u00bfCu\u00e1les son las condiciones laborales o educativas suecas que permiten hacer pr\u00e1cticas?<\/strong><\/p>\n

KO: En Suecia no hay que pagar para estudiar en la universidad. Quienes estudian, en su mayor\u00eda, financian sus gastos de manutenci\u00f3n y libros con pr\u00e9stamos estudiantiles, que son muy beneficiosos con tipos de inter\u00e9s bajos. Hay una parte que es beca y otra que es pr\u00e9stamo. Muchos programas universitarios incluyen unas pr\u00e1cticas de unos 6 meses, financiadas con el plan de becas y pr\u00e9stamos. Quienes se enfocan al trabajo de la sostenibilidad global, en sentido amplio, pueden solicitar unas pr\u00e1cticas a trav\u00e9s del Foro Sueco de Desarrollo. Durante los 6 meses, becarios y becarias tambi\u00e9n formar\u00e1n parte de una red para la que el Foro Sueco de Desarrollo organiza tanto visitas de estudio como conferencias.<\/p>\n

RL: \u00bfC\u00f3mo es en Ginebra?\u00a0<\/strong><\/p>\n

KO: Tambi\u00e9n tenemos practicantes en Ginebra. Desde 2015, hemos tenido all\u00ed 19 pasantes en total. A veces solo durante una sesi\u00f3n del Consejo de Derechos Humanos de la ONU. Cuatro vinieron como resultado de nuestra estrecha colaboraci\u00f3n con el Campus Global de Derechos Humanos<\/a>, a trav\u00e9s de su Programa de M\u00e1ster Europeo en Derechos Humanos y Democratizaci\u00f3n.<\/p>\n

RL: \u00bfQu\u00e9 aprenden en Right Livelihood?<\/strong><\/p>\n

KO: Becarios y becarias se hacen una idea de c\u00f3mo es trabajar en una organizaci\u00f3n de la sociedad civil. Aprenden c\u00f3mo organizamos nuestro trabajo, desde nuestra estrategia hasta los objetivos anuales y la planificaci\u00f3n detallada de tareas espec\u00edficas. Ven c\u00f3mo implicamos a todas las dem\u00e1s partes de la organizaci\u00f3n. Se enteran de todos los detalles, de lo que se necesita para actividades peque\u00f1as. Y quienes participan en la preparaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de la semana de presentaci\u00f3n del premio, forman parte de la organizaci\u00f3n de un acontecimiento de gran envergadura y de lo que significa pensar hasta en el m\u00e1s m\u00ednimo detalle. Tambi\u00e9n obtienen una buena visi\u00f3n de los presupuestos y la confecci\u00f3n de informes. Creemos que nuestra organizaci\u00f3n y las personas galardonadas tenemos mucha experiencia que aportar a quienes est\u00e1n haciendo sus primeras pr\u00e1cticas.<\/p>\n

RL: \u00bfQu\u00e9 funciones se les asignan?<\/strong><\/p>\n

KO: Hemos tenido pasantes que se han centrado en los actos en Estocolmo, la educaci\u00f3n, las comunicaciones, la investigaci\u00f3n y la planificaci\u00f3n, y tambi\u00e9n han llevado a cabo el trabajo en torno a las sesiones del Consejo de Derechos Humanos. Siempre intentamos encontrar funciones adecuadas para cada persona, con tanta responsabilidad como ella desee. Al empezar, pedimos que se enumeren las expectativas sobre lo que le gustar\u00eda aprender, por ejemplo, y tambi\u00e9n hacemos un seguimiento. Siempre intentamos que participen en las reuniones, tambi\u00e9n fuera de la oficina para establecer contactos, y les asignamos distintas funciones durante las reuniones.<\/p>\n

RL: \u00bfCu\u00e1l es el perfil general de quienes trabajan temporalmente en Right Livelihood?\u00a0<\/strong><\/p>\n

KO: La mayor\u00eda tiene formaci\u00f3n en estudios internacionales de alg\u00fan tipo: derechos humanos, paz y conflictos, sostenibilidad o similares. Hemos tenido pasantes de B\u00e9lgica, Alemania, Brasil, Pa\u00edses Bajos, Italia, Espa\u00f1a, Reino Unido, Finlandia, Nicaragua, Francia, India, Austria, Ruman\u00eda, Uganda, Estados Unidos y Dinamarca. Probablemente me est\u00e9 olvidando de algunas nacionalidades.<\/p>\n

RL: \u00bfTiene una estimaci\u00f3n del n\u00famero de personas que han realizado pr\u00e1cticas en Right Livelihood?<\/strong><\/p>\n

KO: S\u00ed, he intentado calcularlo y parece que hemos tenido al menos unas 70 personas en pr\u00e1cticas de distintas duraciones y formatos.<\/p>\n

RL: La mayor\u00eda son muy j\u00f3venes y esta oportunidad es su primera experiencia laboral. \u00bfHay alg\u00fan cambio notable desde que empiezan hasta que terminan el periodo de pr\u00e1cticas?<\/strong><\/p>\n

KO: S\u00ed, muy a menudo les vemos crecer, atreverse a ocupar m\u00e1s espacio y exponer sus ideas, por ejemplo. Al irse, tienen m\u00e1s claro en qu\u00e9 quieren centrarse de cara al futuro, tras haber tenido la oportunidad de aprender sobre un mont\u00f3n de temas diferentes.<\/p>\n

RL: \u00bfQu\u00e9 comentarios hacen sobre el significado de esta experiencia?\u00a0<\/strong><\/p>\n

KO: Por supuesto que eso var\u00eda, pero en general hemos recibido comentarios muy positivos en los que aprecian que el equipo sea peque\u00f1o, lo que significa que pueden ver sus propias contribuciones. Tambi\u00e9n les suele gustar que nos alegramos de que nos hagan muchas preguntas, y nuestro objetivo de ser incluyentes, intentando asegurarnos de que entienden de qui\u00e9n y de qu\u00e9 estamos hablando, etc. La mayor\u00eda aprecia que se les asignen bastantes responsabilidades. Antes de que se marchen, siempre les pedimos que nos den su opini\u00f3n, tanto oral como escrita, y, por supuesto, a veces hay cosas que podr\u00edamos haber hecho mejor. Por ejemplo, que les gustar\u00eda tener un proyecto propio, pero no siempre podemos ofrec\u00e9rselo tal como esperan.<\/p>\n

RL: \u00bfHa encontrado colegas a\u00f1os despu\u00e9s? \u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n tienen luego de un tiempo m\u00e1s largo?<\/strong><\/p>\n

KO: S\u00ed, nos hemos cruzado y hemos mantenido correspondencia. Es muy divertido saber que ahora trabajan con alguna organizaci\u00f3n laureada o en asuntos exteriores en alg\u00fan lugar del mundo, que se dedican al comercio justo o la sustentabilidad o la educaci\u00f3n, por ejemplo. \u00a1O enterarme cu\u00e1ndo forman una familia!<\/p>\n

RL: \u00bfHay algo que haya cambiado en Right Livelihood que haya sido propuesto por pasantes?\u00a0<\/strong><\/p>\n

KO: \u00a1Probablemente m\u00e1s de lo que pensamos! Pero s\u00e9 que han inspirado a nuestra creciente organizaci\u00f3n a organizarse a\u00fan m\u00e1s; por ejemplo, en lo que se refiere a c\u00f3mo clasific\u00e1bamos la informaci\u00f3n y los papeles antes y ahora. Sin duda, nos han mostrado la importancia de hacer cosas divertidas. Los momentos l\u00fadicos durante las jornadas de planificaci\u00f3n con todo el personal, por ejemplo, lo han aportado pasantes.<\/p>\n

RL: \u00bfHay alguna an\u00e9cdota significativa con pasantes que pueda compartir?<\/strong><\/p>\n

KO: Bueno, en realidad, nuestro Director Ejecutivo, Ole von Uexkull, fue uno de los primeros aprendices. Fue becario y acompa\u00f1ante del galardonado Michael Succow <\/a>cuando estuvo en Estocolmo para recibir su premio en 1997. M\u00e1s tarde, Ole trabaj\u00f3 analizando las nominaciones al premio. En 2006 se convirti\u00f3 en Director Ejecutivo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, hay cinco colegas que ahora son personal permanente<\/a>, que empezaron como practicantes: Steffi Geilhof, Mikaela Fredrikson, Stina Thanner, Adam McBeth y Camilla Argentieri. No obstante, quiero recalcar que ser practicante no implica autom\u00e1ticamente trabajar de modo estable con Right Livelihood. Sigue siendo bastante poco frecuente.<\/p>\n

Alex Repenning, quien fue nuestro Responsable de Educaci\u00f3n durante unos a\u00f1os y que lamentablemente nos deja en julio, fue becario en Estocolmo durante el verano de 2017, junto con Luisa Neubauer, que hoy es una activista clim\u00e1tica con un papel central en Alemania. Luisa se contact\u00f3 por primera vez cuando Bill McKibben<\/a> recibi\u00f3 el Premio Right Livelihood en 2014. Ella vino a Estocolmo para la presentaci\u00f3n del premio y entrevist\u00f3 a McKibben. Unos a\u00f1os m\u00e1s tarde, tambi\u00e9n conoci\u00f3 a Greta Thunberg<\/a>, que se convirti\u00f3 en otra galardonada de Right Livelihood en 2019. Las discusiones que Alex y Luisa mantuvieron durante ese verano en la oficina de Estocolmo fueron el punto de partida del libro \u201cBeginning to End the Climate Crisis\u201d, publicado por primera vez en alem\u00e1n en 2019.<\/p>\n

Otra bonita historia es la de una becaria y un miembro del personal que se enamoraron mientras trabajaban en la oficina de Estocolmo, \u00a1y se casaron!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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